华为内部心声社区发布了一篇《积极实践，抓住机会，勇敢创造新世界》的文章，文章内容显示，华为公司常务董事、人力资源管理部总裁李杰对华为清退34+员工的传闻进行了澄清。他称，在华为没有绝对的年龄管理。
据了解，2017年2月份，华为内部心声社区的一篇题为《华为即将清理34岁以上老员工》的文章，一度让华为陷入舆论风波之中。华为将清退34岁以上老员工的传闻也是传的有模有样。
对此，随后华为公司总裁任正非做出了相关回应,但似乎并没有消除许多人心中的疑问，特别是华为内部员工的担心。相关的传闻也仍然没有平息。
在4月份华为发布2016年年报的现场，华为副董事长兼轮值CEO徐直军就传闻也作出了解释。他表示，该传闻属于外界的误解。他认为，任何年龄员工只要在华为持续创造价值都能够在华为找到放飞他的舞台。
现在，虽然传闻在外界已经平息了，但是在华为内部员工当中仍然是一大问题。
此次，华为公司常务董事、片区联席会议总裁、人力资源管理部总裁李杰再对华为清退34+员工的传闻进行了澄清。
李杰认为，传闻是有人在乱造谣。他透露，华为中国区每年都有选拔优秀员工去海外，回来还可以继续在中国区仍然很好地开展工作。但是这就被人拿出来当话题说，变成了“精彩的故事”。
李杰还强调，在华为没有绝对的年龄管理。他认为不同的专业领域，年龄特点是不一样的。有些岗位是需要时间、经验、阅历去积累的，年龄大一些的更加成熟。
如此看来，华为清退34+员工的传闻确实产生了很大的影响力。然而，不论传闻如何，但正如李杰所说，员工应该在最适合的年龄段去做最适合他自己的工作。在最佳时间扮演最佳角色，做出最佳贡献，才能得到最佳回报。
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