离职后工资遭遇公司无故克扣，相信在职场上的人都有过类似经历，因为大多数公司都会压工资，所以离职以后有一部分甚至整月的工资都处于"待发"状态，这是公司为了确保你不会在在职期间忽然不辞而别或者对公司造成损害后无法进行经济上的索赔，其实对于这种行为，大部分人都是理解和支持的。
但是在实际操作过程中，又有许多公司违背了基本原则，将这一行为演变为了克扣已离职员工工资的手段。
你或许有过这样的经历，在公司正常工作期间，每月都足额拿到工资，但是当你离职以后，公司最后一笔工资总是严重缩水，我遇到的案例中，有的甚至只拿到了底薪，绩效和应有的补贴都扣除殆尽，但有趣的现象是许多人并没有去继续伸张，总是因为觉得太麻烦或者不想计较而放弃向公司讨要说法。
首先，我们要明确一个基本理论：
离职后是否影响在职期间正常出勤工作日的个人绩效？
按照公司的说法是肯定影响，因为你离开了，对公司工作推进造成了影响，绩效上必须扣分（把你未来的分都扣了），但对于个人你要清楚，这种说法是站不住脚的，因为绩效只对正常出勤工作期间的表现有关联，跟是否离职无关。
当遇到这样的问题时，我们如何提前做好准备保护自己呢？下面给大家分享几个方法（我作为老板都怕的方法）：
一、务必在离职前完成绩效考评
许多公司会主动走这个流程，那些没有走这个流程的公司你就要小心了，即便自己公司没有，你也可以要求公司为自己完成离职前的绩效考评（在还未交接完工作以前），考评的方式大多数都是绩效考评表打分，一般由直属上级打分交由人力资源部门核算工资，考评后领导签字自己要备份一份，以便后面作为维权证明。提前做的好处就是你可以确保自己的绩效在一个你可以接受的分数以内，因为这个将直接关系到你离职后应发的工资额度。
二、交接工作"留一手"
意思就是要保证自己离职后一段时间的"价值"，如果你离开后公司想不出还有需要你的地方，很可能你就会成为被扣工资的对象，如何保持自己离职后仍然存在利用价值呢？最好的方法就是交接工作时不要太单纯，将所有内容全部和盘托出，留一些当前或者一段时间内需要处理，公司不得不可能会继续咨询你的问题，聘用关系可以一刀两断，但工作联系要藕断丝连，这个不是教大家使坏，只是一种临时保全的方法，达到目的后还是需要有一定素养，公司的问题也需要知无不言，尽可能协助解决。
三、掐准离职时间，将风险期缩至最短
例如公司是每个月10号发工资，你离职的时间最好也是上月工资发放后的5-7天，超过这个时间就很被动了，有人说公司要是拖着不给办离职怎么办？这个问题我在另外的文章里有写到，这里不再讨论。
方法还有很多，这里只分享个人认为最实用的三点，运用其中一点就能有效降低被无故克扣工资的风险，我不敢说百分百能保障，毕竟因公司处理方式不同，不排除有故意使坏的老板，林子大了什么鸟都有，具体问题还得具体处理。
那如果真的因离职被无故扣了工资怎么办？上面的方法只是防范，下面来分享几个解决方法：
1、主动到公司找相关领导询问，最好是自己的直接领导，表达自己坚定的态度，别觉得没用，很多时候公司就是猜准了你嫌麻烦不会去，你真去了，他们肯定会重视。
2、要求公司出具工资条以及绩效考评标准，自己的工资是因为哪方面被扣了，问清楚。（大多数公司都是主观上判断随意克扣的）
3、先礼后兵，第一次去不要闹的所有员工都知道，悄悄的找到负责人沟通，解决不了再考虑这个方法。
4、谈话中让公司了解如因你个人的问题造成公司信任危机的严重后果，适当的"威胁"也能起到一定效果。
职场打工者一直都属于弱势群体，学会如何保护自己才能在职场中生存下去，如果你也遇到过类似问题，或者有更好的方法，可以留言探讨。
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